中数科数字产业集团
中数科是一家集组织发展咨询、专业财税咨询、数字化转型咨询，并整合新一代信息技术，聚合税务咨询、财务票务、支付通道、技术、数据和服务，为客户提供一体化解决方案的集团公司。
产业分布
业务背景
社保由税务局征收，企业不合规缴纳的风险越来越大
根据2023年《中国企业社保白皮书》统计，仅28.9%的企业能做到社保缴费基数完全合规。员工合同工资、实发工资、社保公积金基数和个税基数实现统一，企业未缴或不合规缴纳社保将面临越来越高的风险。
金税四期正式上线，国家开启大数据强监管时代
金税四期实现了“以数治税“，将“税费”全数据、全业务、全流程“云化”打通。企业数据信息将更为透明化，监控更加全面，同样也意味着，税务稽查将会更严、更精准、更全方位。
税务、工商、社保、统计、银行国土等部门，共享纳税人的业务信息
企业其他应收款占比过大，可能是高管借支绩效、股东借用公司资金、关联方之间资金借支等，会被认定为有推迟或漏缴个人所得税、增值税的风险；企业扣税类别突然出现大额异常，出现与主营业务无关的大额进项税额抵扣，以上情况均为金四系统风险扫描重点。金四系统自动预警，无需人工分析即可生成。
个税汇算清缴时，个人未合规完税将触发自然人个税预警
对自然人涉税数据进行全面归集，对纳税信息进行有效整合，连通对接更多的税源信息，加强个人所得税的征收管理。发票冲抵工资或其他费用都将面临涉税风险。
企业痛点
企业用工成本高
企业存在临时性用工以及高收入人群，对于个人来说，意味着较高的个人所得税税负；对于企业来说，意味着较高的人工成本压力。
无票支出风险大
企业向个人购买服务或其他商务支出，无法正常取得增值税发票，致使业务实质无法真实体现，增加了企业的财务成本与合规风险。
利润分红税负率高
企业按照25%的税率缴纳企业所得税后，为股东分红需再缴纳20%的个人所得税，对于股东而言，税负率高。
企业不合规纳税风险大
劳动密集型或工资基数大的企业，随着社保入税，企业员工社保基数与员工工资保持一致，企业的社保成本将日愈加大。
用工区别
产品优势
安全
100%合法合规;国家支持、政策支撑助企扶困、合情合理;信用兜底：专业机构审计和鉴证背书;财产兜底：有专门的责任保险进行兜底
稳定
70+县区级税优地矩阵式供应;100+落地办税点分布式集群化;数字化办税，可同时为100万+自然人登记办税;36个专用银企直连通道，3套专用B2B2C多账户支付通道，可同时解决100万+企业多重公对公，公对私转账，并同时实现T+0秒级实时到账;64个不同业务外包主体、每个业务分流5000万+/月的资金，可同步实现多主体分流。多行业多类型分流。每月多主体、小额、多次处理超过36亿公转私经营收入结算
有效
可对初次使用的客户进行服务费后置;可对初次使用的客户进行效果对赌;提升净利润或降低成本可以具体数值量化
省心
每个企业由3人组成的专家项目团队3对1顾问服务;服务价值导入有专人;解决方案规划有专人;实施交付落地有专人;售后风控预防有专人
省事
操作使用简单仅需10分钟培训即可完全学会;日常使用简单，预设置好之后，每次使用5分钟
